Préparation tests psychotechniques en ligne gratuits et corrigés

Préparez vos tests psychotechniques en ligne avec Psychotechnique Belgique : une plateforme complète, des entraînements ciblés, des explications pas à pas et des statistiques en temps réel pour suivre vos progrès. Déjà des milliers d'utilisateurs conquis. Pourquoi pas vous ?

Psychotechnique Belgique - Test psychotechnique en ligne

Préparez facilement votre test psychotechnique en ligne

Vous devez passer un test psychotechnique pour un recrutement en Belgique (gardiennage, STIB, TEC, SNCB, police, armée, Forem) ou pour un concours public ? Psychotechnique Belgique met à votre disposition une plateforme complète pour vous entraîner efficacement.

Grâce à nos tests psychotechniques en ligne, corrigés et expliqués pas à pas, vous progressez rapidement et améliorez vos performances. Que vous cherchiez des exercices corrigés, des explications détaillées ou des simulations proches des conditions réelles, vous trouverez ici toutes les ressources nécessaires pour réussir.

Nos entraînements couvrent les principaux domaines : logique, raisonnement numérique, raisonnement verbal, raisonnement abstrait et mécanique, ainsi que des mises en situation professionnelle. Avec des centaines d'exemples de tests psychotechniques accompagnés de solutions, vous avez toutes les clés pour atteindre votre objectif.

Pour les sélections publiques, consultez également nos contenus dédiés aux tests psychotechniques Travaillerpour.be (Selor) et aux tests linguistiques de Travaillerpour.be (Selor).

Quels sont les différents types de tests psychotechniques ?

Tests d'aptitude (ou de raisonnement), tests de logique, questionnaires de personnalité, mises en situation professionnelles : tels sont les principaux types de tests auxquels vous pourrez être confronté dans un processus de recrutement en Belgique. Ces épreuves peuvent être divisées en de nombreux groupes et sous-groupes, chaque employeur ou organisme utilisant ses propres formats et éditeurs.

Psychotechnique Belgique vous offre un aperçu de ces tests, ainsi qu'une préparation complète avec exemples et exercices corrigés.

Tests d'aptitude

Les tests psychotechniques d'aptitude évaluent la capacité d'un candidat à raisonner dans un domaine précis. Ils incluent notamment les épreuves de raisonnement numérique, verbal et logique.

Test de raisonnement numérique

Les tests numériques vont des simples tests arithmétiques (ou tests de numératie) aux tests de raisonnement numérique qui nécessitent l'interprétation de données sous forme de tableaux et de graphes.

Test de raisonnement verbal

Les tests verbaux vont des épreuves d'orthographe et de compréhension grammaticale aux tests de raisonnement verbal demandant des déductions à partir de textes.

Test de raisonnement logique

Les tests de logique couvrent le raisonnement spatial, abstrait et inductif. Ils vérifient votre capacité à tirer des conclusions cohérentes à partir d'informations visuelles ou textuelles.

Test de raisonnement diagrammatique

Les tests diagrammatiques évaluent le raisonnement perceptif à travers des schémas et processus, indépendamment de la compréhension linguistique.

Test de raisonnement spatial

Les tests de raisonnement spatial mesurent votre capacité à visualiser des objets en deux ou trois dimensions et à manipuler des formes géométriques.

Test de raisonnement abstrait

Les tests de raisonnement abstrait mesurent votre capacité à détecter des relations et des suites logiques entre des formes et des symboles.

Test de compréhension mécanique et technique

Ces tests psychotechniques mesurent vos connaissances mécaniques (électricité, mécanismes, engrenages, etc.) sans exiger de formation scientifique approfondie.

Tests de personnalité

À la différence des tests psychotechniques d'aptitude, un questionnaire de personnalité n'a pas de bonne ou de mauvaise réponse et vise à évaluer vos préférences comportementales par rapport à un poste.

Tests de mise en situation professionnelle

En plus des aptitudes et de la personnalité, certaines évaluations vous plongent dans des situations proches de l'emploi visé (management, relation client, organisation). Elles peuvent être individuelles ou collectives (assessment center / assessment day).

Tests de jugement situationnel

Les tests de jugement situationnel évaluent votre jugement, votre relationnel et vos réactions dans différentes situations professionnelles (gestion de conflits, éthique, service à la clientèle…).

Épreuve du bac à courrier

L'épreuve du bac à courrier permet d'évaluer votre capacité à prioriser, décider et gérer un flux d'informations comme en contexte réel.

Tests de langue

En Belgique, outre l'entretien, des tests normalisés (TOEIC, TOEFL) ou spécifiques au secteur public sont possibles. La plupart des institutions font référence au test linguistique de Travaillerpour.be (Selor), disponible en néerlandais et en allemand.

Les principaux tests psychotechniques utilisés en Belgique, classés par éditeurs reconnus

Sociétés belges qui utilisent ces tests de recrutement

FAQ - Test psychotechnique Belgique

Comment se préparer à un test psychotechnique en Belgique ?

En vous entraînant régulièrement avec des exercices chronométrés, des corrections détaillées et des simulations proches des conditions réelles, en ciblant votre secteur (gardiennage, transport public, police, armée, Forem,…).

Où trouver des exemples de tests psychotechniques avec correction ?

Sur notre plateforme, vous accédez à des exemples expliqués pas à pas (logique, numérique, verbal, abstrait, mécanique) et à des rapports de performance pour suivre vos progrès.

Quelles sont les différences entre les évaluations STIB, TEC et SNCB ?

Elles évaluent toutes la logique et l'attention, mais les formats et consignes varient. Nos entraînements aident à se familiariser avec ces spécificités.

Proposez-vous un entraînement pour l'agent de gardiennage ?

Oui, avec des séries ciblées sur l'attention, la logique et l'application de consignes, adaptées aux attentes du secteur du gardiennage.

Avez-vous des ressources pour les tests Selor ?

Oui, consultez nos pages dédiées aux tests psychotechniques Travaillerpour.be (Selor) et aux tests linguistiques du Travaillerpour.be (Selor).